Охрана труда

Охрана труда в Республике Беларусь

Охрана труда — это комплекс правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно‑профилактических и иных мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Она объединяет всё: от разработки инструкций и обучения до внедрения современных систем безопасности и контроля, чтобы каждый работник выполнял свои обязанности в максимально безопасных условиях.

Основные аспекты охраны труда

1. Правовые и организационные меры

   • Разработка и внедрение системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятии, включая распределение обязанностей и ответственности.

   • Разработка локальных нормативных актов: положений, инструкций, приказов.

   • Проведение вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей.

   • Организация обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда.

2. Техническая и производственная безопасность

   • Применение безопасных технологий и оборудования.

   • Контроль за исправным состоянием машин, механизмов, инструментов и средств защиты.

   • Реализация мер по предотвращению воздействия опасных и вредных производственных факторов.

   • Внедрение систем сигнализации, автоматической защиты, блокировок и аварийного отключения.

3. Санитарно‑гигиенические и медико‑профилактические меры

   • Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

   • Организация предварительных, периодических и внеочередных медицинских осмотров.

   • Контроль параметров микроклимата, освещенности, шумового и вибрационного воздействия, запыленности и загазованности воздуха.

   • Реализация программ профилактики профессиональных заболеваний.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

   • Обязательное расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

   • Оформление актов установленной формы (Н-1 или НП) и ведение учета.

   • Разработка и внедрение мероприятий по предотвращению повторения подобных происшествий.

Регулирование и контроль в Беларуси

• Законодательная база

  • Закон Республики Беларусь «Об охране труда» № 356‑З — базовые принципы, права, обязанности и порядок организации охраны труда.

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь — обязанности сторон, порядок обучения, проведения инструктажей, предоставления СИЗ, проведения расследований и учёта несчастных случаев (статьи 42 пункт 9, 49, 53–55 и др.).

  • Кодекс об административных правонарушениях — виды ответственности за нарушение требований охраны труда.

  • Отраслевые и межотраслевые правила по охране труда.

  • Национальный стандарт СТБ ISO 45001‑2020, регламентирующий систему управления охраной труда.

• Органы надзора

  • Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты — государственный надзор за соблюдением требований охраны труда.

  • Профсоюзные организации — общественный контроль за соблюдением прав работников.

Обязанности работодателя

• Создать и поддерживать безопасные условия труда на каждом рабочем месте.

• Обеспечить работников СИЗ, исправными инструментами и оборудованием.

• Организовать обучение, инструктажи, стажировки и проверку знаний.

• Проводить аттестацию рабочих мест и медосмотры.

• Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи и профзаболевания.

• Предоставлять компенсации и льготы за работу во вредных условиях.

• Не допускать к работе лиц без необходимых медосмотров или инструктажа.

Обязанности работника

• Соблюдать требования инструкций по охране труда.

• Правильно использовать предоставленные СИЗ.

• Немедленно сообщать руководству о выявленных опасностях или неисправностях.

• Поддерживать порядок на рабочем месте и участвовать в мероприятиях по улучшению условий труда.

Ответственность за нарушения законодательства об охране труда:

1. Административная ответственность

   • Нарушение требований охраны труда должностным лицом или индивидуальным предпринимателем: штраф от 5 до 50 базовых величин.

   • Если нарушение повлекло травмирование — штраф от 20 до 50 базовых величин.

   • При повторных нарушениях в течение года — до 100 базовых величин.

   • Несвоевременное сообщение о несчастном случае, нарушение порядка расследования — от 10 до 50 базовых величин.

2. Уголовная ответственность

   • В случаях, когда нарушение требований охраны труда привело к тяжким телесным повреждениям или гибели людей, возможна уголовная ответственность с лишением свободы, запретом занимать определённые должности и иными мерами наказания.

Почему это важно для предприятия

• Снижение производственных рисков и аварийных ситуаций.

• Юридическая защита — минимизация ответственности руководителя организации.

• Повышение репутации и лояльности персонала — безопасная среда повышает вовлечённость и производительность.